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9º La elaboración de una Ley que regule nuestra profesión, y un Estatuto profesional es una necesidad obligada para conseguir la consolidación de la Naturopatía, para ello proponemos.

• LA LEY Y EL ESTATUTO TENEMOS QUE ELABORARLO NOSOTROS, PONIENDO LOS MÁXIMOS Y ENMARCARLO DENTRO DE UNA AMBICIOSA PLATAFORMA REIVINDICATIVA
• EL ESTATUTO JURÍDICO LABORAL, QUE DESPUÉS NOS VA A SERVIR PARA SOLICITAR EL COLEGIO PROFESIONAL, PUEDE SEGUIR LAS SIGUIENTES LINEAS:

Definir claramente la profesión de Naturopatía, esta es la tarea más importante pues mientras exista esa confusión tan confusa, valga la redundancia, tanto con el curanderismo como con el “mogollón” de las medicinas alternativas, blandas, paramedicinas…, no podemos avanzar. Este debate va a ser de sumo interés pues tal vez tal vez nos aclaremos de una vez por todas y sepamos si lo que hacemos es un técnica alternativa, es una terapia blanda, es una antimedicina o es una CIENCIA teórica y aplicada con rango de ser aceptada como una disciplina de estudios independiente y con su propia autonomía metodológica, epistemológica y praxiológica. Aquí se va a dirimir claramente el futuro de la Naturopatía.

– Justificación histórica, en este apartado ASPRONA está desplegando un gran esfuerzo metodológico encaminada a este objetivo, pero si esto lo hacemos entre todos lo conseguiremos antes.

– Justificación social, en este sentido ASPRONA había elaborado un ambicioso estudio sociológico, pero dado las limitaciones económicas no hemos podido llevarlo a cabo, así que lo proponemos como eje del programa para fortalecer nuestras tesis..

– Justificación tradicional, en este apartado ASPRONA pensó recurrir a sus “mayores” para elaborar el conjunto de tradiciones y la base de un conocimiento popular que existe en la Naturopatía.

– Justificación fiscal

– Régimen académico del Naturópata, en este sentido, aparte de la elaboración del nuevo plan de estudios, pensamos que es necesario la elaboración de un plan de adaptación y viabilidad para convalidar nuestros estudios, aquí FENACO va a tener un papel decisivo

• LA FUNCION SOCIAL DEL NATUROPATA TENEMOS QUE DEFINIRLA MUY CLARAMENTE, Y SOBRE TODO DESPÙES DE LA CONFERENCIA INTERNACIONAL SOBRE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD, QUE CELEBRO LA OMS EN ALMA ATA, EL DEBATE EN ESTE APARTADO VA A GIRAR EN TORNO A SI SOMOS UN PROFESIONAL SANITARIO MAS O SI SOMOS UN PROFESIONAL DE LA SALUD, ES DECIR, SI VAMOS A ENTRAR EN EL RÉGIMEN DE LA SANIDAD (recordemos que el epígrafe de hacienda nos define como parasanitarios) O VAMOS A SER UN GRUPO DE APOYO A LA SALUD, EN SU AMPLIO SENTIDO DE EDUCACION PARA LA SALUD, PROMOCIÓN DE LA SALUD ETC…, (tal como lo define la OMS). EN ULTIMA INSTANCIA NOS VAMOS A TENER QUE PRONUNCIAR SOBRE EL ABANDONO DE LA MEDICINA SOMO PUNTO DE REFERENCIA DE LA NATUROPATIA.
• DEFINIR CLARAMENTE CUALES SON LAS COMPETENCIAS DEL NATUROPATA NOS VA A EXIGIR UN ESFUERZO DE REVALORACIÓN Y REELABORACIÓN DE NUESTRO PROPIOS CONCEPTOS QUE TENEMOS DE LA NATUROPATIA, YA QUE DE LO CONTRARIO EL PELIGRO QUE CORREMOS ES QUE LA NATUROPATIA SE CONVIERTA EN UNA ESPECIALIDAD MEDICA, EN UNA ASIGNATURA MAS DE LA MEDICINA O EN UNA TECNICA SANITARIA COMPLEMENTARIA, PERO SI LO ENFOCAMOS DESDE EL PUNTO DE VISTA NO MEDICO VAMOS A REIVINDICAR QUE LA NAUROPATIA SEA CONSIDERADA COMO UA CIENCIA DE LA SALUD, CON SU PROPIA IDENTIDAD, COMO LO ES LA MEDICINA, D.U.E., ESTOMATOLOGIA, PSICOLOGÍA, FARMACIA, PODOLOGIA, FISIOTERAPIA, DIETETICA Y ALIMENTACIÓN HUMANA, TECNOLOGÍA DE LA ALIMENTACIÓN, Y TODAS AQUELLAS QUE TIENEN COMO OBJETIVO FORMAL LA SALUD.
• EL TEMA MAS CANDENTE VA A SER EL ENCUADRAMIENTO LABORAL DE NUESTRA PROFESIÓN, ¿CUAL VA A SER NUESTRA FUNCIÓN LABORAL?, ¿DONDE VAMOS A TRABAJAR?, ¿CUAL VA A SER NUESTRO ESPACIO LABORAL, SIN QUE ENTREMOS EN COMPETENCIA CON LOS DEMÁS PROFESIONALES DE LA SALUD?. AQUÍ TENEMOS QUE DEFINIR MUY CLARO Y DEFINIR NUESTRO ESPACIO LABORAL PUBLICO Y PRIVADO.

FECHA de elaboración MARZO 1992

FECHA DE NEGOCIACIÓN: después de la Asamblea general extraordinaria de FENACO en Marzo.

10º ELABORACIÓN DEL CÓDIGO DEONTOLOGICO QUE REGULE LOS ASPECTOS ÉTICOS Y COMPORTAMENTALES DE NUESTRAS RELACIONES LABORALES, PROFESIONALES Y PERSONALES. ESTE CÓDIGO ES DE URGENTE NECESIDAD PUES, Y DE TODOS ES CONOCIDO, LA FALTA DE RESPONSABILIDAD PROFESIONAL QUE HA IMPERADO HASTA AHORA EN NUESTRA PROFESIÓN.

Fecha: Se presentará en el Congreso de marzo.
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